中小企業から大企業まで、激動の変化の時代にあり
どんな組織もその変化の波を感じ取り、変化を恐れずに進んでいくことが必要です。
そのために、まず求められる組織・風土について、現状起こっていることから
その組織のチームや一人ひとりの価値観、思いや願い
さらには組織の特徴や関係性を丁寧にインタビューやサーベイを行い、顕在化させます。
その上で、ありたい姿を描き、その実現のために必要な施策をともに創造していき、実践を行っていきます。
組織への敬意、今までの流れを尊重し、組織にいる人への想い・願いを尊重
日々の実践と振り返りを通じて、１から3年の期間をじっくりとかけ、組織変容のプロセスを伴走します。
サービス内容
お客様の状況に合わせて、様々なサーベイツールや、コーチング
研修をカスタマイズして提供します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サーベイ | ● The Leadership Circle（360度フィードバック） ● Life Style Inventory ● Hogan Assesments |
| コーチング | ● エグゼクティブコーチング ● チームコーチング |
| 研修・ワークショップ | ● チームビルディング 研修 ● アシュミレーション研修 etc. |
組織開発は期間が長くかかります。お客様の状況とともに正しく現状を理解した上で
お互いに納得した上でプロジェクトを進めていきます。
そのために下記のような流れにてサービスを提供させて頂いております。
サービスの流れ
お問合わせ
下記のお問合せフォームからご連絡ください。お申し込み後、２営業日以内に日程調整のメールが届きます。
日程と方法が決まったら、インタビューの日までお待ちください。
※万が一連絡がない場合は、お問い合わせページにてご連絡いただけますと幸いです。
インタビュー
組織開発のために（相互作用の質を高め、組織としての土壌を耕していくために）スポンサー様や課題関係者等からできる限りの多くの情報をお伺いし、寄り添いながら課題の設定をして行きます。
ご提案＆ご契約
設定された課題に応じてサービス設計を行い、ご提案します。
サービス開始
合意形成、契約後からサービスを開始します。
課題により数年実施の場合もあります。
随時、必要に応じて振り返りやミーティングを行っていきます。
